员工上班互相代打卡，用人单位可以解除劳动合同吗 作者：义乌律师     时间：2025-03-04    来源：互联网

某员工张一在任职期间，利用职务之便，擅自使用岗位权限违规将他人指纹信息录入到自己的指纹信息中，并利用指纹代他人打卡12次，同时请别人替自己打卡31次。这种行为被公司大山发现后，公司对张一作出了解除劳动合同的处分，并在公司全员内通报批评。张一随后申请劳动仲裁，请求确认双方存在劳动关系，并要求大山公司支付违法解除劳动关系赔偿金203391.12元。仲裁裁决驳回张一的请求后，张一不服，遂诉至法院。

根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则。代打卡行为可能被视为违反这一原则，因为它涉及欺骗和不诚实的行为。《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，张一作为大山公司的员工，在录入指纹信息时将他人指纹信息录入到自己的指纹信息中，并利用指纹代他人打卡及请别人替自己打卡，这种行为明显违反了大山公司的规章制度。张一代打卡、骗取工资的行为严重违反了大山公司的规章制度，因此，大山公司根据这一理由解除与张一的劳动合同是合法的，无需支付违法解除赔偿金。

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