员工自愿不交申社保，公司也面临诸多风险。 作者：其他     时间：2019-08-13    来源：网络

在笔者担任法律顾问的某些单位，员工自愿写下承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题向公司主张权利，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。这看起来似乎是一个两全其美的办法，对于员工来讲，可以多拿一部分工资；对于公司而言，节省了一笔不小的费用支出。但是，这种承诺或协议是一种无效的法律行为，因为社会保险属国家强制性法定义务，是不可免除、放弃的。公司将应当缴纳的社保费用直接支付给劳动者本人，即使是双方自愿，有员工的书面承诺书，因为违法了法律的强制性规定，其承诺不具备法律效力。作为无效协议，对公司及员工均没有法律约束力，而且还会给公司带来诸多不利的后果。

第一，员工可以申请劳动仲裁要求补缴社保并主张经济补偿金。员工可以此为由解除劳动合同，并得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴尚未缴纳的社保费用，部分省区的劳动仲裁委员会和法院是会支持劳动者请求的。

第二，用人单位将面临劳动部门行政处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》第86条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

第三，员工受工伤、医疗费承担。即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。由于前期没有缴纳社会保险，劳动者发生重大工伤事故后，用人单位需承担的各种费用将更高。

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